E-ITSPEA VABA 1: Töötamine nutiseadmesõltuvuse ajastul
Tänapäeva töömaailmas on nutiseadmed muutunud lahutamatuks töövahendiks. Me saame tööülesandeid täita sülearvutis, tahvelarvutis või isegi nutitelefonis — olgu siis kontoris, kodus, kohvikus või ühistranspordis. Kuigi see loob paindlikkuse ja võimaldab kiiret reageerimist, on sel ka oma varjuküljed.
Üks peamisi probleeme on töö- ja eraelu piiride hägustumine. Kui tööalased sõnumid, meilid ja ülesanded jõuavad töötajani ka õhtuti või nädalavahetusel, tekib surve olla pidevalt kättesaadav. See võib viia olukorrani, kus inimene ei suuda enam täielikult puhata ega keskenduda perele või isiklikule elule. Aja jooksul see suurendab stressi ja väsimust ning võib lõpuks viia ka läbipõlemiseni.
Selle nähtuse puhul räägitakse sageli ka nutiseadmesõltuvusest. Kui töötaja tunneb vajadust kontrollida pidevalt oma töömeile või sõnumeid isegi siis, kui tööpäev on ammu läbi, ei ole see enam ainult töökorralduse probleem — see muutub ka psühholoogiliseks ja sotsiaalseks väljakutseks.
Siin tekib küsimus: kes peaks selle probleemi eest vastutama? Ühest küljest on vastutus töötajal, kes peaks oskama seada piire. Teisest küljest on tööandja eetiline kohustus luua selline töökultuur, kus töötaja ei pea tundma survet olla kogu aeg „online“. Mõned ettevõtted on juba rakendanud reegleid, mis keelavad juhtidel pärast tööaega töötajatega ühendust võtta. Mõnes riigis, näiteks Prantsusmaal ja Saksamaal, on kehtestatud koguni seaduslik „õigus mitte vastata“ töövälisel ajal.
Tehnoloogial on siin ka potentsiaal aidata: e-kirjade edasilükkamise funktsioonid, automaatsed vastused või tööteavituste ajutine keelamine aitavad kaasa tasakaalu loomisele. Samas nõuab see ka organisatsioonikultuuri muutust ja töötajate koolitamist enesejuhtimise osas.
Kokkuvõtteks
Nutiseadmed pakuvad küll paindlikkust ja kiirust, kuid nende mõistlik kasutamine eeldab nii isiklikku distsipliini kui ka teadlikke otsuseid tööandjate ja poliitikakujundajate poolt. Tehnoloogia ise ei ole ei hea ega halb — oluline on, kuidas me seda kasutame. Tervislik töö- ja eraelu tasakaal peaks olema iga kaasaegse töökorralduse keskmes. Nutikas töökorraldus tähendab ka nutikat puhkust.
Kommentaarid
Postita kommentaar